採用サイト｜ワタミ株式会社

各店で店長としてしっかりとした業績を出すことが、エリアマネージャーへステップアップする第一条件。その上で他店との連携やチームワーク、さらにはワタミの理念をどれだけ部下たちと共有しているかなど、様々な面から相応しい実績を残す必要があります。
担当エリアのワタミ自社店舗で働く部下やスタッフたちの成長を支援し、店舗運営をサポートすることがエリアマネージャーの役割。将来的には、フランチャイズ店舗や独立店を管理するスーパーバイザー（SV）への道もあります。
管轄する各店舗が何としても目標を達成できるよう向き合う熱い気持ちと、ヒト・モノ・カネの動きを読み、戦略を提示する冷静な視点を持ち続けることが大切です。

ワタミは、自分の店を持ちたいという夢を応援します！開店後1年以内に潰れることも少なくない飲食店経営。そこで私たちは業界トップクラスのサポート体制で、あなたの独立を成功へと導きます。
独立時は、「鳥メロ」「ミライザカ」など様々なワタミブランドから選択可能。正社員時代に勤務していた店舗を使用し、業務委託として経営者の仲間入りをすることが一般的です。
この方法の長所は、独立準備金がほとんどかからないこと！しかも社員として5年以上活躍した場合は150万円、10年以上なら300万円分、フランチャイズ加盟金を援助します。アルバイトスタッフや設備も引き継げるため工数がかかりません。あとは、ワタミで学んだ経営ノウハウを実践するのみです！

私たちには、国内事業を強化していくとともに日本の食文化を世界に広めていくという野望があります。まずは、アジア圏と北米がターゲット。食品加工会社などをグループ傘下に迎え、海外で多店舗展開を行う足固めを進めています。
そのため、あなたが本気で望むなら、近い将来は海の向こうで活躍することも可能。さらには、農業やエネルギー事業など、ワタミが全力を注ぐ「第6次産業モデル（ワタミモデル）」の発展に携わる道も見えてきます。
約25年後の2049年あたりには、国内と海外の売上比率を同等にすることが私たちの目標。一人でも多くの海外進出者を輩出できるよう、サポート体制なども考案中です。この未来図を一日でも早くカタチにしていけるように、今日も会社全体で取り組みを進めています！